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    创作人员差不多了，选演员被提上日程。

    谢兰生算了算，如果加上全部演员，整个剧组有五百人。这对兰生是个挑战，过去，当独立导演那时候，他的团队就几十人，最多那次才75个人。

    于是，在选角前，他把各个团队负责人都叫到了深蓝开会，想让大家彼此认识、彼此熟悉，他还想再讲讲电影、讲讲自己、讲讲这部，让所有人明白明白剧组理念、剧组文化，还有各自地位、各自任务。因为剧组有内地人，也有香港人，谢兰生觉得，开开会是有必要的。

    他先说了他的履历，他的观念、他的目标，接着用PPT十分详细地解读了，包括他想要的节奏和感觉，又让大家互相介绍，最后，谢兰生说：“咱们这个大团队呢，要职业化，要规范化，在座的人分工合作，为电影共同努力。我会相信你们大家在专业领域的判断，你们可以跟我随时沟通交流新的想法。我知道，这是一个临时团队，但我希望，大家不要随意敷衍，都拿出全局眼光，都注重每个细节，一起来让杀入全年票房前三，好不好？”这不仅是为了电影，也是为了他们自己。

    “好。”“好的。”在座的人全都应了，甚至一起鼓了鼓掌，接着，谢兰生请所有主创到“烤rou宛”吃了顿饭，气氛算是比较不错，虽然还是，香港人坐在一起，大陆人坐在一起，基本上两边毫无交流，除非兰生要求碰杯。

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    对于选角，谢兰生把次要角色给副导演周景筛选，他自己则主要负责对两个主角的决策。因为需要冲击票房，谢兰生的想法是让