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股后，就把这件事告诉了james的直系领导。对方嘴上说会提醒对方，可几天过去，依旧没能改善现状。

    季然又想起了寒深教他那套准则，可他没有权利、也没有资格惩罚对方。

    季然能做的，就是找james认真谈一次话。他约了james吃午饭。

    公司食堂，季然告诉james：“我知道你刚来不习惯，我已经尽量给你少安排工作，你每天只需要把手里的做完就好。”

    james说：“我有在做啊。”

    季然：“可你每天都完不成工作，都是我和leo帮你善后。”

    尤其是季然，项目统筹要负责整个项目的进度，如果别人完不成，那就只能他加班加点做。

    “我觉得还好吧，”james没怎么放在心里，“你们也可以不帮我啊，我说了我可以做完。”

    季然：“我也说过，当天的工作要当天交给我。”

    “反正都是第二天才要用到的内容，凌晨3点和早上8点完成，又有什么区别吗？”james摆了摆手，还给季然夹了块排骨，“我这人就是这样，可以早起但不能熬夜，你理解我一下啦。”

    季然感觉自己一拳打在了棉花上。

    他也知道自己的缺陷，做事一板一眼，过分认真但缺少变通，这是他第一次代行管理工作，没想到连这种程度困难都处理不来。

    james一看就是老油条，就算被季然说也脸不红心不跳，季然不想把冲突升级，可他确实不知道该怎么处理。

    季然又想起了寒深跟他说的规则、奖励与惩罚，可这一套方法现在已经不适用了啊。

    季然再度渴望寒深给他引领，指明方向，亦或是赋予权力。