第50节 (第3/6页)

变得更少了，就连工作都基本是和asher对接。

    asher是个很温和的人，当起领导来也非常令人安心，不会有寒深那种令人喘不过气来的压力。

    但问题也在这里，他太温柔，人也太好了，他对季然的要求只有80分。

    季然每次递交工作，asher的回复都是“好的”“可以”“不错”“完成得很棒”。

    asher就像是一片温柔的湖水，不会给人压力，但也无法给到季然渴望的反馈。

    季然知道的，asher对他评级这么高，是因为对方把他当实习生，实习生能做到这个程度已经很优秀了。

    可季然觉得自己还能做得更好，他渴望做到99分，甚至是100分。

    之前在寒深手下季然虽然很崩溃，但也能切实地感到自己能力的提升。寒深逼着他做演讲，写报告，强迫他提高效率，虽然过程很痛苦，可现在季然已经不怕公开演讲了，工作效率也比别刚入职时高了许多。

    季然逐渐感觉自己有了野心，其中也包含一种配得感。

    这对之前的他来说是非常不可思议的。

    以前他习惯性不争不抢，完成任务，受人安排。

    可现在季然见过了优秀的同事，知道真正厉害的人是如何工作，也品尝过成功的滋味儿。他开始变得饥饿，变得野心勃勃，他想更好地完成工作，想拿下更多的项目，想赚取更多的报酬。

    尤其是当他在行研小组报告会议中拿下第一时，他原创的作品被登上公司官网公开发表，媒体转载他的行研报告，同学们向他发来祝贺，季然也因此获得了一小笔鼓励资金。

    成功的喜悦席卷了他，季然再次体会到了学生时代当第一的心情