第六卷 龙游大海 第五百四十章 改变 (第1/5页)

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    其实每个单位，哪些人是吃白饭的，哪些人才是真正的中流砥柱，每个人都心里像明镜似的。而许飞需要做的，就是通过考核的办法把这些人筛选出来。所以每次考核的试题都是偏重于实践，像理论性的东西，学得再好也是没用的，只要业务精通、工作热情一般就能达标。

    这样的考核说难也不难，但要说难也是难于上青天。当听到从县委传出马上又要进行考核的时候，县城一片愁云密布。现在d县冶金铅锌冶金公司已经成立，矿山的储量大家都是知道的，可以说d县的明天所有的人都能看到。在这样的美好的日子即将来临之际，如果自己要是被一脚踢开，那是件多么可惜的事啊。

    虽然下岗之后可以去冶金公司上班，但那时端的就是泥饭碗了，如果工作不力，随时都会有被再次下岗的命运，而二次下岗之后，县里就不会再去负责日后的工作安排了。

    所以现在如果有人走进d县的各个县机关、县局的话就会发现，工作人员的工作热情高涨，现在如果有人被人投诉的话，那被下岗的几率将直线上升，早在去年的时候，县里就有规定，如果有人被人因同样的事情投诉三次或三次以上，那没得说直接下岗。

    去年在将要过年的时候还有人因为被人投诉被免职，而且其中就还有一些副科级以上的领导干部，你想，对领导干部都是动真格的，那对普通的办事员会怎么样？

    除了工作热情之外，他们只有一有时间。哪怕是一丁点的时