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严重影响门急诊的业务量，招医生、护士、行政这些，高端一点的人才就很难招进来。

    这也是为什么平时很难看到有人挂牌，二级丙等医院、三级丙等医院的招牌。

    相信没哪个学生会在自己脸上写，我是差等生几个字。

    除非脑袋上有包就差不多。

    李敬生的阳光诊所，本来以他现在的能力，还有经济收入，完全可以在很短的时间内让阳光诊所一步步往上升级。

    但是与付院长有着君子约定，这十年必须控制诊所规模，医生与护士的数量不能超过五十人，他必须遵守。

    医护人员的数量控制在五十以内，其实不算什么。

    因为李敬生本来就想要走出一条新的路子，走精英路线。

    诊所最近都没有再招新的医护人员，便是为了把宝贵的名额留着，专门招精英人才。

    招收精英是一件较为困难的事。

    因为有点本事的医生与护士，很少有人愿意进一家诊所工作。

    还有，招过来以后，还有一个更大的难关。

    得想办法带领他们创收，养活他们。

    一个厉害点的外科医生，没有四五万一个月，很难留住人。优秀一点的护士，行情价基本上都在两三万一个月。

    就拿组建一支外科团队为例。

    主刀由李敬生本人担任，想要做大手术，至少需要三名医助。

    正常情况下，一助的实力不会比主刀差太多。

    二助与三助也是各有特色。

    很多人认为二助与三助就是负责拉钩、缝皮的，那是指一般的手术团队。

    比如一个导师为了节省人工