重生2010：我加点做大佬 第347节 (第3/6页)

能语音研究院（技术总监魏罡，负责ai智能语音系统的研发工作）；

    斯特朗脑机接口研发中心（核心方向是非介入式增强芯片、eeg传感器等）。

    然后是一般职能部门：财务部、审计部、运营部、市场部、人事部、it资产部、法务合规部、售后服务部等。

    大大小小的管理人员加在一起，大约100多人，负责分解、协调、推进、统筹集团的日常管理事务。

    在职员工数量突破6000人，研发人员占比高达44％，管理层占比1.67％，外籍员工占比13％。

    “没有人一生下来，就喜欢被他人管着。”

    陈河宇将管理层数量控制在2％以内，从结果上看，办公室斗争、上下级观念，渐渐开始淡化。

    尤其经过三年发展，普通研究员的月薪，和吴辰这种cto相比，差距并不明显。

    举个简单的例子，一位t1序列的工程师，属于研发中心的最底层，月薪在1.2万－1.6万之间浮动，剔除各项福利、补贴，只算工资、季度奖金，这名员工每年税前净收入大概是24万－32万华币。

    中层工程师的每年净收入是80万－100万华币之间。

    吴辰位于t9序列，月薪8.5万华币，一年下来不过150万左右。

    唯一的差异，是每个人手里的股权数不同，末年能拿到的分红奖金有着云泥之别。

    章楠、周梓、吴辰、魏罡这种元老级员工，分红或许能超过一亿华币，而普通技术员的分红是50万。

    这么做的原因，第一能激发员工把精力放在创造性工作上，第二可以减少个人税费，员工到